Vad är ett LMS?
Hur fungerar lärresor och hur ska man tänka för att få riktigt bra utbildningseffekt? Vi förklarar!
Hur du får ut mer av ditt ecosystem?
Var och när du använder ditt LMS
Tänk på något du är riktigt bra på. Något som du kan som ett rinnande vatten. Vad det än är blev du troligtvis inte bara bra över en natt. Det tog både tid, upprepad träning och tålamod. Tydliga instruktioner, kvalificerad feedback och lite uppmuntran krävdes nog när det kändes extra motigt. Med andra ord krävdes det en lärresa. För oss på Promote är det självklart att all typ av lärande är en process. Inte ett event eller enstaka tillfälle.
Att ha den rätta inställningen till lärande har aldrig varit viktigare än i dagens föränderliga och snabbrörliga värld. Den enda förmågan vi vet som alltid kommer att vara viktig är förmågan att lära sig. Därför menar vi att det bästa sättet för en organisation att växa är att se lärandet som en lärresa.
![[:sv]TELIA_P_RGB[:]](https://promoteint.com/sv/wp-content/uploads/2021/03/TELIA_P_RGB.png)
![[:sv]ragn-sells-logo-web[:]](https://promoteint.com/sv/wp-content/uploads/2021/03/ragn-sells-logo-web.svg){kind=logo}
Få ut mer av ditt LMS
En lärresa skiljer sig från traditionell utbildning på hur den är designad. Istället för ett längre utbildningstillfälle, delar man upp lärresan i block eller “moduler”. I dessa moduler finns en tydlig struktur för att ansamla kunskap innan ett kunskapsmoment, under och efter själva momentet. Detta ger bättre förutsättningar för den som ansamlar sig kunskapen att förbereda sig, lära sig, och tillämpa kunskapen i verkliga situationer.
Skillnad mellan LMS och ....
Ett stort problem med traditionell företagsutbildning är att man fokuserar på att få deltagarna att lära sig så mycket som möjligt på kortats möjliga tid. Eventbaserat. Tyvärr är detta inte ett optimalt sätt att ansamla kunskap på, eftersom våra hjärnor inte kan slussa så stora mängder information till vårt långtidsminne. Kunskaperna måste ha rätt förutsättningar för att fastna.
Tittar man på exempelvis på Hermann’s Ebbinghaus ”Glömskekurva” kan vi se att 80% av den ansamlade kunskapen glömts bort efter 2 dagar (om man inte underhåller den) Ett katastrofalt resultat om du jobbar med utbildningar. Därför är det av yttersta vikt, om man vill åt ett långvarigt resultat, att man har en vetenskapligt bevisad metod som ger rätt förutsättningar för att lyckas.
Vad är skillnaden?
LMS
Mål: Lärande och anskaffning av kunskap
När: Eventbaserat. Så få tillfällen som möjligt
Hur: Merparten sker i ett klassrum
Relevans: Allmän relevans för målgruppen
Promotes plattfpform
Mål: Resultat i arbetet genom tillämpning av kunskap
När: Lärresor, utdraget över en längre tid
Hur: Blended-learning (online och klassrum)
Relevans: Specifik relevans för deltagaren
On the job aplication
Lärresor passar dig som som vill leverera en blandning av utbildningar som är fysiska och digitala. Du sparar på den tid deltagaren behöver vara borta från sin arbetsplats, kostnaderna för resa och logistik. En lärresa är lätt att skala upp, anpassa längs med resan och kostar inte mer än traditionellt lärande. Genom att kombinationen lärresor och Promotes lärplattform får du en bestående förändring som driver resultat mot dina uppsatta mål.
LMS + Promote = ❤️
Promote har tillsammans med Professor Robert O. Brinerhoff, (med över 40 års framgångsrikt forskande inom lärande i utbildningseffekt) tagit fram en metodik för effektfullt lärande som skapar riktiga resultat för deltagarna och affären. Denna metodik använder lärresor som grund för att driva beteendeförändringar. Metodiken heter High Performance Learning Journeys och är utvecklad för att du ska kunna få ut så mycket som möjligt ur dina utbildningar.
Metodiken leder till ökat engagemang, utveckling av färdigheter, tillämpning av kunskap och ökade affärsresultat. Detta kan du även certifiera dig i!
